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招贤纳士

人才招聘

corporate culture

  • 人力资源经理

    任职资格:

    1、根据公司年度战略规划,为企业制定人力资源发展规划,使其合法合规,提升企业整体综合管理水平,以促进公司战略目标的实现。

    2、全面统筹规划建立并完善人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

    3、参与公司组织架构的优化,负责组织架构调整的具体实施工作。

    4、建立完善的招聘管理制度,详细的人才引进规范,主导公司各部门,团队组建工作,拓展人才选拔渠道,为公司输送优质人才。

    5、建立完善的绩效考核体系,根据公司的业务特色,制定绩效考核办法,并持续改善; 制定符合公司特色的薪酬体系;

    6、负责组织文化建设活动的开展,确保新员工的快速融入,老员工的认同强化,强化团队凝聚力。

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  • 销售团队或销售精英

    任职资格:

    1、负责团队建设具有成熟的团队管理经验团队由2到3名成员组成,可自行组建;

    2、根据公司销售目标分解并完成销售指标

    3、深入市场调研、努力开拓新市场,并做好公关、宣传工作及辖区市场的开拓、客户资源的开发和管理

    公司待遇:

    1、公司将给予团队自主管理权力;

    2、公司对销售网络平台、产品技术、货款资金、售后服务给予大力支持;

    3、公司根据销售目标完成情况,给予高额提成及奖励;(例如:销售目标3000万,奖励金额150万,具体面谈)

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  • 网络销售员

    任职要求:
    1. 市场营销、计算机、电子商务专业
    2. 年以上工作经验,年以上网络营销经验;
    3. 熟悉网站运作和推广的各种方式,拥有成功的推广经验和良好的互联网资源;
    4. 学习能力、沟通能力强,能在短时间内了解阀门行业情况、项目定位、目标客户,并制定精准有效的推广方案;
    5. 工作认真,责任心强,具有团队合作精神;

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  • 外贸经理

    任职资格:
    1、大专及以上学历,国际贸易、商务英语类相关专业;
    2、熟悉贸易操作流程及相关法律法规,具备贸易领域专业知识;
    3、英语口语熟练,较好的计算机操作水平;
    4、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,公关意识强,具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力,勇于开拓和创新

    5、通过网络沟通和会议的形式了解客户需求,向客户介绍公司产品开展外贸业务,拓展海外市场,开发国外客户

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  • 生产副总

    岗位职责

    1、制定年度工作目标,分解、制定、推行生产计划;负责生产管理、质量管控、职业安全、员工培训、成本控制等年度目标的完成;
    2、负责公司产品的生产、仓储等工作流程管理,保证按时完成生产计划任务;
    3、负责生产现场的监督和管理,保证各项规章制度和操作规程有效实施,确保生产过程中各环节符合国家GMP要求,做好关键点控制和记录;
    4、对制造部人员进行岗位绩效考核,对关键岗位人员配合人事部门进行专业技术职能培训、规划及考核,优化人员结构;
    任职资格
    1. 机电一体化专业专科学历;
    2. 具备铸件、机加工、电子和机械设备流水线的工作经验;
    3. 五年以上机械制造业工作经验,其中两年以上从事生产管理;
    4. 熟悉ISO9001和OHSMS18001认证体系;
    5. 熟练操作办公室软件;
    6. 成熟稳重、思维敏捷、计划性和责任心强、注重细节、重视沟通、积极主动、认同公司企业文化、具备抗压能力、挑战精神、团队精神和其他基本职业素质。

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  • 技术工程师

    任职资格:

    1、大专以上学历,自动化或机电一体化专业;年龄30岁到45岁;

    2、具有5年以上机械设计研发实践工作经验,对阀门设计比较熟悉;

    3、熟练使用OFFICE、CAD、SOLIDWORKS等软件;擅长技术沟通;、精通API标准,有成功设计案例

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